Результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри. Таке оцінювання проводиться на підставі показників результативності, ефективності та якості, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції, виконання індивідуальної програми професійного розвитку, а також показників, визначених у контракті про проходження державної служби (у разі укладення).
Акти Уряду:
Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затверджений постановою Кабінету Міністрів Українивід 23 серпня 2017 року № 640.
Розпорядження:
- Розпорядження від 28 грудня 2020 року № 1645-р «Про затвердження завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державних секретарів міністерств, на 2021 рік.
Методичні рекомендації:
- щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», моніторингу їх виконання та перегляду , затверджені наказом НАДС від 20 листопада 2020 року № 217-20
- щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності, та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади категорії “А”, та їх перегляду», затверджені наказом НАДС від 24 грудня 2020 року № 257-20
- щодо визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорії «А», та затвердження висновку, затверджені наказом НАДС від 30 вересня 2020 року № 184-20 (зі змінами, внесеними наказом Національного агентства України з питань державної служби від 16 серпня 2021 року № 130-21)
- щодо визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», та затвердження висновку, затверджені наказом НАДС від 18 вересня 2020 року № 174-20 (зі змінами, внесеними наказом Національного агентства України з питань державної служби від 12 серпня 2021 року № 129-21)
Роз’яснення:
- щодо впровадження системи моніторингу оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади категорії «Б» і «В» у міністерстві, іншому центральному органі виконавчої влади, від 31 липня 2019 р. № 71-р/з
- щодо застосування положень Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, від 27 листопада 2019 р. № 81-р/з
- щодо проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, звільнених з посади державної служби категорії «А» відповідно до частини першої статті 87-1 Закону України «Про державну службу», від 15 вересня 2020 р. № 118-р/з
- щодо врахування виконання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальної програми професійного розвитку при визначенні результатів виконання завдань державними службовцями від 23 жовтня 2020 року № 122-р/з